Gcoach.nl

Anja Veldhuizen-van Everdink - Gecertificeerd * * *
Anja Veldhuizen-van Everdink
Vrouw
Voor de juiste balans privé en werk
Anja Veldhuizen-van Everdink

Contact info

Fazantenlaan 19
3951 AH
Maarn
Utrechtse Heuvelrug
Utrecht
0343443914
06 47862550
...
www.veldhuizencoaching.nl
Bookmark Print Verstuur

Kaart

Locatie Praktijkadres:



Organisatie
Veldhuizen Coaching
Eenmanszaak
30217354
10-08-2006
NL098171069B01
0
0
Professie
Begeleider, Coach, Counsellor, Inspirator, Trainer
Biografisch werk, Cliëntgericht, Creatief, Enneagram, Gedrag, Humor, Kernkwaliteiten, Mindmappen, Oplossingsgericht, RET, Testen, Training
Assertiviteit, Burnout, Carriere, Competentie, Employability, Innerlijke groei, Intuïtie, IRO, Loopbaan, Motivatie, Onzekerheid, Outplacement, Personeel en Organisatie, Reïntegratie, Timemanagement, Werk, Werkdruk, Zelfvertrouwen
HRM, ICT-sector, Industrie, Management, MKB, Non profit sector, Particulier, Zakelijke Dienstverlening, Zorgsector
Groep, Individu, Team
Jongere, Volwassene, Oudere
Gesprek, Telefoon, E-mail
Professionaliteit
NOLOC, CMI
Ja
2006
24
3
12
150
Actueel en specifiek probleem
Nederlands, Engels
Ja
5
Hangt af van de opdracht, vooraf overleg
Ja
Goed
Ja, zie site
Goed
2008 Specialist Loopbaancoach/stresscounsellor
2007 Introduction class in strressmanagement CCC
2006 Academisch Counsellor & Coach Gesprekstherapie
2003 HBO Personeelsmanagement
1999 Praltijkdiploma Arbeidsrecht
1986 Praktisch Personeelswerk
Bereikbaarheid
0 - 1 week
Werkdagen - Overdag, Werkdagen - Avond
Met Hulp
10 min. lopen
Altijd
0
Ja
0,19
Bellen [Tijdstip], Mail, Website [Via aanvraagformulier]
18.00 - 20.00
Prijs
[3] 75 - 100
65
125
77,35
59,50
Soms en gedeeltelijk
Persoonlijk
Ik ben Anja Veldhuizen-van Everdink en eigenaar van Veldhuizen Coaching. In de periode van 1981 tot en met 2005 werkzaam geweest binnen het bedrijfsleven op de afdeling Human Resources (P&O) in functies als Personeelsfunctionaris & Personeelsadministrator.

Op de Academie voor Counselling en Coaching opgeleid tot Academisch Counsellor en Coach in Gesprekstherapie en Coaching & Specialist Loopbaancoach & Stresscounsellor.
De intro-class in stressmanagement CCC en Communicatiekunde 1 voltooid bij Psychodidact.
In 2009 trainer voor de School voor Zelfvertrouwen in de provincie Utrecht.
Nu werkzaam als reïntegratieconsulent bij Mental Colours voor de regio Utrecht en reïntegratiecoach bij Proplein.
Gecertificeerd om de OPQ van SHL in te zetten bij loopbaancoaching en de trainingsmodule loopbaancoaching bij Hoogendoorn Loopbaancoaching gevolgd.

Gecertificeerd bij Gcoach.nl als loopbaancoach, gecertificeerd als erkend loopbaanprofessional bij Noloc, (vereniging voor loopbaan professionals), geregistreerd als aspirant lid bij CMI), geregistreerd Basis Counsellor bij de ABvC en Reiki Master.

In de begeleiding is sprake van professionaliteit, vertrouwen, openheid, humor, confrontatie, relativeren, creativiteit, inzicht, groei, verandering en actie.
Coaching:

Coaching is een vorm van begeleiding op het gebied van je persoonlijke ontwikkeling, waarbij beoordeling nadrukkelijk geen rol speelt. Doordat Coaching een bijdrage levert aan de ontwikkeling van jouw persoonlijke kwaliteiten, levert het dus ook een bijdrage aan succes van de organisatie. Coaching geeft je inzicht in je sterke en je zwakkere kanten en helpt je een aantal competenties effectief te ontwikkelen. Daardoor kun je een beter resultaat behalen in je huidige functie. Daarnaast kan Coaching een rol spelen bij oriëntatie op je loopbaan en daardoor een bijdrage leveren aan de arbeidsmobiliteit in de organisatie.

Werkwijze

Ieder coachtraject bestaat uit 4 stappen.

1. Kennismaking

2. Intakegesprek en Werkovereenkomst

3. Analyse en coachgesprekken

4. Evaluatie

Kennismaking

Bij het kennismakingsgesprek informeer ik je over mijn werkwijze en kijken we of we tot een samenwerkingsverband kunnen komen. Het gesprek duurt ongeveer een uur. Belangrijk is dat er een klik is en dat jij je vrij en veilig genoeg voelt om met mij aan de slag te gaan. Van de andere kant is deze verkenning wederzijds. Het kan zijn dat een probleem buiten mijn competentie valt, of dat een andere specialist beter op zijn plaats is. Kennismaken met als doel te bepalen wat er mogelijk is.

Intakegesprek en Werkovereenkomst

Bij het eerstvolgende gesprek staan wij wat dieper stil bij bepaalde aspecten. Als wij besluiten om verder te gaan dan leg ik onze afspraak vast in een werkovereenkomst en ontvang je de spelregels. Indien de kosten van het traject betaald worden door de werkgever dan ontvangt deze de overeenkomst, de Algemene voorwaarden en spelregels.(Spelregels & Algemene voorwaarden, zie onder downloads - eerst inloggen!).

Analyse en coachgesprekken

Coaching bestaat vervolgens uit een aantal gesprekken waarin de ontwikkelpunten één voor één aangepakt worden. Om de juiste diepgang te krijgen, duurt ieder gesprek 1,5 uur. Voor de tweede overeenkomst bereid je jouw leerdoel voor: wat wil je leren, wat is je strategie en wat is het resultaat? Aan de hand hiervan zal een persoonlijk programma worden ontwikkelt en elke bijeenkomst maatwerkopdrachten aan je geven. Het maken van huiswerk maakt onderdeel uit van het traject evenals het maken van een samenvatting van wat besproken is. De inzichten die jij tijdens de gesprekken ontwikkelt, pas je direct in de praktijk toe. Opgedane ervaringen worden aan het begin van elke volgende coachsessie geëvalueerd. Afhankelijk van de voortgang wordt hierop verder gecoacht of krijgt een volgend ontwikkelpunt de aandacht.

Tijdens de voorlaatste bijeenkomst bereid je het schrijven van jouw persoonlijk actieplan voor, waarin je zelf aangeeft hoe je de komende periode verder gaat werken aan je leerdoel.

Evaluatie

Dit actieplan bespreken we tijdens de laatste bijeenkomst. Tevens evalueer je dan ook het traject coaching.
De kracht in jezelf Dr. Joseph Murphy en natuurlijk anderen
The Guardian - Kevin Coster en vele anderen..
Boeddha
Werken met mensen
Sta open voor andere mensen
Coach A Kid
Nee
Nee
Relatie(s)
Deze Professional heeft momenteel geen relaties.