SOLICITATIEGESPREK
Zet de gesprek terug in je sollicitatie

Tegenwoordig zijn er veel mensen die werk zoeken en de cv’s die werkgevers ontvangen lopen erg op. Wat gebeurd is dat de werkgever nog makkelijker iemand aan de kant zal zetten en niet uitnodigen. Met andere woorden zorg dat je een goed cv en een motivatie brief hebt.

Ben je verder gekomen dan zit je tegenover je interviewer, en dan?

Ga je solliciteren of ga je naar een sollicitatiegesprek? Misschien denk je nu wat is hier het verschil. Wat mij betreft is er een groot verschil.

Ik heb het heel vaak gezien. Mensen gaan solliciteren. Dat houdt in dat ze vanuit gaan dat ze veel vragen zullen krijgen die ze goed moeten beantwoorden en dat ze zich goed moeten presenteren. Hier is trouwens niets miss mee.

Wat ik vind is dat het een twee richtingsverkeer mag zijn.

Een bedrijf zoekt iemand met bepaalde competenties en kwaliteiten. Het is goed om je voor te bereiden en je zelf in het beste licht laten zien.

Aan de andere kant jij zoekt een werkgever. Weet jij bij wat voor een werkgever je graag wilt aansluiten? Wat zijn jou verwachtingen? Wat zijn jou eisen? Heb je je eigen vragen klaar?

Het punt die ik wil maken is dat wanneer je gaat solliciteren, geef je, je macht uit handen.
Ga je niet doorvragen over het bedrijf dan heb je een kans dat je een verkeerde indruk krijgt en misschien een verkeerde beslissing zult maken.

Het is een tweerichtingsverkeer. De werkgever heeft een taak om jou te leren kennen en jou taak is hem te leren kennen. Dat betekent dat jullie allebei zich mogen goed presenteren.

Door vragen te stellen toon je ook belangstelling in het bedrijf en een goede interviewer zou dat alleen mogen waarderen.

Kort samengevat:
Wanneer je niet gaat solliciteren maar een gesprek gaat voeren:

- geef je de eigen macht niet uit je handen
- er komt een bepaalde rust in je lijf
- je komt te begrijpen wat voor een bedrijf het om gaat
- je zult meer respect van de interviewer krijgen
- laat je een goede indruk achter
- zult je tot een juiste conclusie kunnen komen

Heb je hulp nodig om je voor te bereiden dan kan IK je helpen.
IK kan je met drie stappen leren om jezelf goed te presenteren en in vier stappen laten zien wat voor vragen je kan stellen om jou kans om aangenomen te worden te verhogen.

IK wens je veel succes in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

Met vriendelijke groet,
Dragan Simic
www.innerlijkekrachten.nl