| Kennis | Voeg toe [+] |
assessment en aangepastgedrag |
||||||
1 Door: Bart van Baarsen op 28.09.2009 |
||||||
|
Competentiemetingen: het vaststellen van competenties gebaseerd op aangepast gedrag of authentieke aanleg en schaduwkanten
Veel van onze beslissingen en gedrag wordt bepaald door het onbewuste. Met name onze schaduwkanten en aangepast gedrag. Aangepast gedrag is gedrag waarvoor oorspronkelijk geen aanleg was, maar door beschermingsmechanismes is veroorzaakt, die ooit in onze jeugd zijn opgebouwd ter voorkoming van spanning. Deze beschermingsconstructie en gedrag zijn zo routineus, dat zij later niet meer als zodanig worden herkend. Wanneer de druk groot wordt of gedrag van anderen ons triggert, zullen we onbewust vanuit projecties reageren en laten we opeens heel ander gedrag, onze schaduwkant, zien dat in de regel onaangepast en vaak ineffectief is.
Consequenties van aangepast gedrag voor competentiemanagement Indien we in ons werk veel aangepast gedrag competenties moeten inzetten bestaat het gevaar dat we teveel stress oplopen, onaangepast reageren en geen voldoening vinden in het werk, met ziekte, ineffectiviteit en jobhoppen tot gevolg. Daar iedereen aangepast gedrag competenties heeft, is het met het oog op training, development en selectie, belangrijk om dit te meten. Door archetypische beelden is het mogelijk om authentieke of kerncompetenties en competenties gebaseerd op aangepast gedrag vast te stellen. Indien daarnaast ook andere instrumenten en criteriumgerichte interview technieken worden ingezet kan ook het niveau van de competentie vastgesteld worden.
Competentiemetingen en assessments Bij een competentiemeting maken we een quick scan van iemands competenties. We stellen de kerncompetenties vast, de potentiële competenties die nog vanuit de kern ontwikkeld kunnen worden en de risicocompetenties die vanuit aangepast gedrag geleverd worden. Bij een assessment gaan we een stap verder en is de rapportage ook uitvoeriger. We maken een persoonlijkheidsanalyse en betrekken we ook de schaduwkant erbij. We meten nu ook de persoonlijke waarden en diepere drijfveren en stellen de mechanismes vast waardoor iemand zijn kerncompetenties niet levert. Op basis hiervan geven een uitgebreid advies m.b.t. een ontwikkelingstraject.Bart van BaarsenAlle artikelen van Bart van Baarsen  Mijn kwaliteiten zijn luisteren, acceptatie, helderheid brengen en ontdekken wat in je leeft en welke gevoelens hierbij een rol spelen. Mijn coaching is gericht op het vergroten van je zelfsturend vermogen. Ik ga gestructureerd te werk, kan goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en geef mijn intuïtie in de coaching de ruimte. In overleg met de cliënt zet ik creatieve middelen in, maak ik gebruik van lichaamstaal of werk ik energetisch. Hierdoor kom je makkelijker in je gevoel en gaat het proces sneller.
Met welke coaching vragen kun je...>> Lees verder G-punten
|
||||||
