Kennis
0-9 | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z
| Kennis | Voeg toe [+] |
Gegevens gecodeerd met "waarden"
|
0G
Authenticiteit, de sleutel tot effectieve organisatieverandering Artikel • Lusanne Hogeweg • 24.10.2011 Zoals bekend is het succespercentage van reorganisaties over het algemeen niet hoog. Dit komt mijns inziens doordat de ingrepen slechts oppervlakkige zaken aanpakken, zoals de organisatiestructuur of vaardigheden van de medewerkers. Pas wanneer een transformatie plaatsvindt in de kern van de organisatie - in denkbeelden, waarden en drijfveren - kan er echt en blijvend iets veranderen. Op die manier versterkt men de authenticiteit en het innovatief vermogen van de organisatie. Lees verder>> |
|
2G
Artikel • • 08.12.2008 Wanneer de waarden van een organisatie, haar leiders en werknemers op een lijn zitten en nageleefd worden in het organisatie beleid en de uitvoering ervan, ontstaat er een soort charisma, autheniticiteit die krachtiger is dan menig marketing tool die men nu gebruikt. De organisatie laat in zijn uitvoering van diensten en/of producten zien waar zij Lees verder>> |
